{"id":6604,"date":"2017-03-06T20:18:00","date_gmt":"2017-03-06T23:18:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blogdoedvaldomagalhaes.com.br\/index.php\/2017\/03\/06\/a-importancia-da-mulher-no-mercado\/"},"modified":"2019-02-09T01:19:15","modified_gmt":"2019-02-09T03:19:15","slug":"a-importancia-da-mulher-no-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdoedvaldomagalhaes.com.br\/index.php\/2017\/03\/06\/a-importancia-da-mulher-no-mercado\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da mulher no mercado profissional"},"content":{"rendered":"
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\nNo dia oito de mar\u00e7o \u00e9 celebrado o Dia Internacional da Mulher \u2013 um reconhecimento do papel que elas desempenham em todos os aspectos e uma luta que vem sendo travada h\u00e1 anos. As mulheres j\u00e1 s\u00e3o mais da metade da popula\u00e7\u00e3o nacional e ocupam cada vez mais espa\u00e7o no mercado de trabalho, sendo respons\u00e1veis pelo sustento de quase quatro em cada 10 domic\u00edlios pa\u00eds afora. At\u00e9 a d\u00e9cada de 60, a sociedade vivia sob um modelo patriarcal no qual o homem era o provedor do lar, aquele que sustentava e dava conforto a sua fam\u00edlia, enquanto, em contrapartida, as mulheres eram educadas com o objetivo de reprodu\u00e7\u00e3o, cuidados dom\u00e9sticos e com a casa.<\/div>\n
\nO papel das mulheres no mercado de trabalho tem mudado constantemente nos \u00faltimos anos. Por quest\u00f5es sociais e puramente preconceituosas, as mulheres ocupavam apenas cargos secund\u00e1rios no mercado e com isso n\u00e3o tinham acesso a bons sal\u00e1rios e carreiras de sucesso.  Por\u00e9m, para o bem do mercado e da sociedade, hoje as mulheres ocupam cargos estrat\u00e9gicos e concorrem igualmente com homens pela ger\u00eancia, diretoria e presid\u00eancia de grandes empresas do mundo corporativo. Mesmo assim, de acordo com a Consultora em Gest\u00e3o da Estrat\u00e9gias & Resultados, C\u00e1tia Maciel, em determinadas profiss\u00f5es ainda predominam a ocupa\u00e7\u00e3o masculina. \u201cA discrimina\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 comum com a mulher em diversas \u00e1reas, inclusive em cargos de lideran\u00e7a. Mas estas barreiras vem sendo rompidas ao verificar as compet\u00eancias essencialmente femininas como: capacidade de trabalhar em equipes diversificada, percep\u00e7\u00e3o e sensibilidade apuradas, flexibilidade, criatividade, coopera\u00e7\u00e3o, persuas\u00e3o, engajamento. Estes s\u00e3o comportamentos apresentados s\u00e3o imprescind\u00edveis para a sobreviv\u00eancia das empresas atuais, rompendo com os antigos padr\u00f5es de autoritarismo, rigidez, individualismo e centraliza\u00e7\u00e3o de poder\u201d, explicou.<\/div>\n
\nDesenvolver a carreira, seja como executiva ou empres\u00e1ria, n\u00e3o \u00e9 apenas para suprir necessidades financeiras, mas para conquistar a satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional. E isso pode ser melhor desenvolvido quando a mulher busca aux\u00edlio atrav\u00e9s do trabalho de consultoria, j\u00e1 que s\u00e3o sempre mais dispostas a ouvir e mudar. \u201cCom o trabalho da consultoria as gestoras tem a oportunidade de rever seus processos decis\u00f3rios e desenvolver as equipes para melhores posturas. As mulheres que questionarem os padr\u00f5es preestabelecidos e estiverem atualizando seus neg\u00f3cios ter\u00e3o melhores condi\u00e7\u00f5es de crescimento no mercado\u201d, analisou C\u00e1tia Maciel, que aproveitou para deixar uma mensagem para todas as mulheres: \u201cA capacidade feminina vai al\u00e9m do que hoje sabemos, pois estamos comprometidas com a evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de n\u00f3s mesmas e do nosso meio\u201d.<\/p>\n
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